Business-News, Ausgabe Januar 2012
Wir freuen uns, Ihnen die erste Ausgabe der mv4you-BusinessNews des Jahres 2012 zu übersenden. Wir wünschen Ihnen alles Gute, Gesundheit und Schaffenskraft für das Jahr!
Der Newsletter hat ein neues Gewand erhalten, aber den bewährten Inhalt mit Informationen von mv4you, aus der Wirtschafts- und Personalpolitik sowie mit Veranstaltungshinweisen für das Land MV und Literaturtipp.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen das Team von mv4you!
Bitte um Unterstützung!
Kinder brauchen Ferien 
Wir möchten Sie auf eine Aktion des Landesjugendrings Mecklenburg-Vorpommern aufmerksam machen.
24 % der Menschen in Mecklenburg-Vorpommern leben an oder unter der Armutsschwelle, die größte Gruppe der Sozialhilfeempfänger bilden Kinder. 28,8 % der Kinder in MV sind von Armut betroffen.
Der Landesjugendring hat die Aktion "Kinder brauchen Ferien" ins Leben gerufen und möchte so 20 Kinder in die Ferien schicken. Dafür werden Sie gebraucht. Helfen auch Sie und unterstützen Sie die Aktion und ermöglichen so einigen Kindern schöne Ferien 2012!
Kontakt:
Christian Thönelt, Referent Grundsatzfragen beim Landesjugendring MV, Tel. 03 85 - 760 76 12, E-Mail:
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web: www.kinderbrauchenferien.inmv.de
mv4you
Neues aus Mecklenburg-Vorpommern - Wirtschaftspolitik
Informationen im Personalbereich
Veranstaltungen und Termine
Literaturtipp
Ausblick 2012 
Die Agentur mv4you unterstützt Sie auch im neuen Jahr bei der Fachkräfterekrutierung und -sicherung. Wählen Sie aus unseren unterschiedlichen Serviceangeboten zur Bearbeitung und Veröffentlichung Ihrer offenen Stellen bzw. zur Präsentation Ihres Unternehmens:
- Nutzen Sie unsere Premium- und Basispakete!
- Gehen Sie neue Wege der Fachkräftesuche mit den Sozialen Netzwerken – wir beraten und unterstützen Sie beim Social Media Marketing!
- Präsentieren Sie sich bei bei der mv4you-Recruiting-Tour 2012 innerhalb und außerhalb von Mecklenburg-Vorpommern, bei einer Pendleraktion oder auch Jobmesse in Mecklenburg-Vorpommern!
Darüber hinaus können Sie uns gern bei allen Fragen zum Thema Personalpolitik ansprechen. Mit der UdW GmbH haben wir und Sie einen starken Partner, der über reichhaltige Erfahrungen in der Personalberatung und Personalentwicklung verfügt.
Kontakt: Solveig Streuer, Leiterin Agentur mv4you, Tel. 03 85 - 760 50 13, E-Mail: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
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Neues von mv4you - JOBBÖRSE
Zum Jahresende 2011 erfolgte eine Umstellung unserer Website. Ebenfalls neu ist die mv4you-Jobbörse.
Die neue Jobbörse bietet Bewerbern nun die Möglichkeit, die Daten selbst zu verwalten, zu ergänzen und zu ändern. Ebenfalls können Bewerber die Stellenangebote einsehen, finden die Kontaktdaten des ausschreibenden Unternehmens und können direkt Kontakt aufnehmen bzw. sich bewerben.
Unternehmen können sich ebenfalls selbst registrieren und - nach Buchung eines unserer Basis- bzw. Premiumpakete - Stellenangebote veröffentlichen. Mit dem BasisPlus- bzw. dem Premiumpaket bieten wir die Möglichkeit, direkt die anonymisierten Bewerberprofile einzusehen und eine Auswahl zu treffen. Sie können dann selbst zum Bewerber Kontakt aufnehmen
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten bzw. zur neuen Jobbörse? Dann wenden Sie sich bitte an:
Frau Nicole Uplegger, Tel. 03 85 - 760 50 18, E-Mail: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
+++++Neues aus Mecklenburg-Vorpommern - Wirtschaftspolitik+++++
Ausschreibung "Preis der Wirtschaft 2012" 
In Mecklenburg-Vorpommern wird zum 5. Mal landesweit der Unternehmer des Jahres gesucht. "Mit dem Preis werden jährlich herausragende Beispiele unternehmerischen Wirkens gewürdigt. Dabei ist die Größe, Branche und das Alter des Unternehmens nicht entscheidend. Ausschlaggebend sind das unternehmerische Handeln, der unternehmerische Erfolg, besondere Initiativen in Geschäftsfeldern oder am Firmenstandort und das gesellschaftliche Engagement", sagte Wirtschaftsminister Harry Glawe in Schwerin.
Als "Unternehmer des Jahres in MV 2012" werden Persönlichkeiten in den drei Kategorien "Unternehmerpersönlichkeit", "Unternehmensentwicklung" und "Fachkräftesicherung & Familienfreundlichkeit" ausgezeichnet. Sie sind mit jeweils 5.000 Euro dotiert. Der Wettbewerb wird getragen vom Ministerium für Wirtschaft, Bau und Tourismus, den Wirtschaftskammern, dem Ostdeutschen Sparkassenverband mit den Sparkassen in Mecklenburg-Vorpommern und den Unternehmensverbänden.
Nähere Informationen und die Ausschreibungsunterlagen sind auf der Internetseite des Wettbewerbs unter www.unternehmerpreis-mv.de zu finden. Vorschläge und Bewerbungen können bis zum 22. März 2012 eingereicht werden. Das kann über die Internetseite, dem Postweg oder über die Träger des Wettbewerbs erfolgen. Die Präsentation der Finalisten und die Auszeichnung der Preisträger erfolgen auf einer Festveranstaltung im Mai 2012.
Quelle: regierung-mv.de
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Laage - Das Industrie- und Gewerbegebiet Airpark Laage (Landkreis Rostock) wird erweitert. „Der Airpark Laage ist mit der direkten Anbindung an Flughafen, Seehafen und Autobahnkreuz für Unternehmen verschiedenster Branchen attraktiv", sagte Wirtschaftsminister Harry Glawe (CDU) am Donnerstag. Bedeutende Industrieunternehmen wie TRW Airbag Systems, Flamm Precomp und die Großdruckerei Adam Nord seien schon ansässig. Weitere Anfragen für Gewerbeflächen lägen vor, für diese Ansiedlungen sei die weitere Erschließung zwingend erforderlich. Dafür würden 2,65 Millionen Euro investiert, 1,93 Millionen Euro davon kämen vom Land.
Quelle: Ostsee-Zeitung
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Arbeitsministerium und Bundesagentur für Arbeit intensivieren Zusammenarbeit
Mecklenburg-Vorpommern und die Regionaldirektion Nord der Bundesagentur für Arbeit werden ihre Zusammenarbeit künftig weiter intensivieren. Bei einer zweitägigen Klausurtagung in Timmendorfer Strand haben Arbeitsministerin Manuela Schwesig und der Vorsitzende der Geschäftsführung der Regionaldirektion Nord, Jürgen Goecke, Rahmenbedingungen für die künftige Kooperation abgesteckt. "In Zukunft wird die Bundesregierung die Mittel für die Arbeitsmarktpolitik kürzen. Deshalb ist es wichtig, Maßnahmen gegenseitig abzustimmen", sagte Schwesig.
Die Regionaldirektion Nord und das Arbeitsministerium Mecklenburg-Vorpommern einigten sich darauf, zunächst vier Themenfelder in den Mittelpunkt ihrer Arbeit zu stellen. Fachkräftesicherung und -gewinnung, Jugend und Beruf, Förderung von Frauen sowie soziale Integration stehen dabei im Vordergrund. "Es muss uns in Zukunft gelingen, mehr alleinerziehende Frauen in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren und älteren Menschen berufliche Perspektiven zu eröffnen. In diesen beiden Gruppen liegt ein erhebliches Fachkräftepotenzial, dass die Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern besser nutzen müssen", so Schwesig.
Jürgen Goecke betonte: "Der Wettbewerb der Regionen, Länder und Branchen um Fachkräfte hat längst begonnen. Wir sind uns daher mit der Landesregierung einig: Wenn wir alle Potenziale im Land nutzen wollen, müssen wir für alle Gruppen - insbesondere für Alleinerziehende, Ältere oder Menschen mit Behinderung - Wege in den ersten Arbeitsmarkt eröffnen."
Ministerin Schwesig und die Regionaldirektion der Bundesagentur sind sich weiterhin darin einig, dass Fachkräfte künftig nur im Land gehalten werden können, wenn in Mecklenburg-Vorpommern das Lohn- und Gehaltsniveau steigt. "Alle Untersuchungen zeigen, dass das Land an unterster Stelle bei den Gehältern in Deutschland steht. Nur durch eine deutliche Kehrtwende in diesem Bereich können wir künftig genügend Fachkräfte gewinnen."
Goecke unterstrich, dass die aktuell vorhandenen beruflichen Chancen im Land noch stärker bewusst gemacht werden sollten. "Man muss nicht aus Mecklenburg-Vorpommern weggehen, um eine berufliche Perspektive zu haben. Doch es ist klar, dass die Entscheidung zu bleiben, auch von den erzielbaren Gehältern abhängt. Mit einem durchschnittlichen Bruttolohn von 1.917 Euro für eine Vollzeitstelle (Schleswig-Holstein: 2.517 Euro; Hamburg: 3.095 Euro) ist man auf Dauer nicht konkurrenzfähig."
Quelle: regierung-mv.de
++++++Informationen im Personalbereich+++++
Neue Studie zu Social Media Recruiting
Private soziale Netzwerke: User sind noch skeptisch, das Potenzial für Arbeitgeber ist immens
Auszug aus einer Studie von Kienbaum Communications, an der 1.155 Studenten, Absolventen und Young Professionals unterschiedlicher Fachrichtungen teilgenommen haben.
Die Studie, die im Rahmen einer Masterarbeit mit der Studentin Ulrike Brand durchgeführt wurde, untersucht die Erwartungen und Präferenzen der Kandidaten-Zielgruppen an Arbeitgeberpräsenzen in privaten sozialen Netzwerken.
Aktuell herrscht Skepsis bei den Usern
„Da sind auch viele Ängste mit im Spiel", sagt Lisa Behrendt, Bereichsleiterin Online & Interactive bei Kienbaum Communications und Projektleiterin der Studie. „Die Studenten und Berufseinsteiger befürchten, dass die Personaler ein falsches Bild von ihnen bekommen könnten." 32 Prozent der Befragten antworten auf die Frage, was sie am ehesten davon abhalten würde, Fan oder Follower eines Unternehmens zu werden, dass sie Angst vor einem Zugriff auf ihr komplettes Profil haben.
Unterschiedliche Fachbereiche haben unterschiedliche Erwartungen
Die Erwartungen von Studenten, Absolventen und Young Professionals an Arbeitgeberpräsenzen in sozialen Netzwerken sind je nach Fachbereich sehr unterschiedlich. Während im Schnitt 30 Prozent der Befragten sich prinzipiell vorstellen könnten, Fan oder Follower eines Unternehmens zu werden, stehen manche Zielgruppen dem Ganzen eher skeptisch gegenüber: 32,5 Prozent der Naturwissenschaftler schließen die Möglichkeit sogar ganz aus. Dabei sehen 44,4 Prozent der Wirtschaftswissenschaftler große Chancen in der Jobsuche über private soziale Netzwerke.
Plattformen bieten große Chancen für Unternehmen
Das Recruiting über Social Media in Form von privaten sozialen Netzwerken hat dennoch Potenzial. Das spiegelt sich vor allem in den Aussagen derjenigen Studien-Teilnehmer wider, die private soziale Netzwerke bereits täglich nutzen. 36,9 Prozent von ihnen können sich vorstellen in Zukunft Fan oder Follower eines Unternehmens zu werden. Für 20 Prozent der Befragten liegt der größte Anreiz in der Möglichkeit, einen schnelleren Kontakt zu Unternehmen und Personalverantwortlichen herstellen zu können. Weitere 18,6 Prozent erhoffen sich aktuelle Unternehmensinformationen. „Auch wenn private soziale Netzwerke bislang primär für private Zwecke, wie etwa zur Kontaktpflege, genutzt werden – Social Media Recruiting ist der Trend von morgen, den Personaler nicht verpassen sollten", sagt Behrendt.
Quelle: kienbaum-communications.de
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Der Bedarf an Fachkräften ist ungebrochen hoch. Nicht nur in Mecklenburg-Vorpommern steigt die Nachfrage nach jungen Nachwuchskräften und qualifizierten Fachkräften.
Gehen Sie neue Wege, um für Ihr Unternehmen zu werben und mit Ihrem zukünftigen Personal in Kontakt zu treten. Nutzen Sie Netzwerke wie XING und Facebook.
Wir haben unser Angebot erweitert und zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihr Unternehmen zu präsentieren und im Bereich Social Media Recruiting zu betreiben. Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, Facebook und XING zu nutzen. Wir weisen Sie ein in den Umgang mit den sozialen Netzwerken. Wir veröffentlichen Ihre offenen Stellen über die mv4you-Facebook und mv4you-XING-Seiten.
Unser Träger, die UdW GmbH, führt dazu im Frühjahr zwei Workshops durch:
am 6. März in Schwerin von 9.00 Uhr bis 13.00 Uhr (Agentur mv4you, Graf-Schack-Allee 10)
am 17. April in Neubrandenburg von 9.00 Uhr bis 13.00 Uhr (UdW GmbH, Gebrüder-Boll-Str. 1c)
Bitte sprechen Sie uns an, wir informieren und beraten Sie gern.
Kontakt für das Recruiting: Frau Nicole Uplegger, Tel. 03 85 - 760 50 18, E-Mail:
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Anmeldung zum Workshop: Frau Sabine Heller, Tel. 03 95 - 570 743 20, E-Mail:
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+++++Veranstaltungen und Termine++++++
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Termin |
Veranstaltung/Beschreibung |
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20. Januar |
Verbund Rück- und Zuwanderung - Strategietreffen |
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24. Januar |
Tourismus der Zukunft - Impulsversanstaltung IHK zu Schwerin |
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24. Februar |
Nacht der Zukunft in Schwerin |
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28. Februar bis 1. März |
CallCenter World in Berlin mit Landesgemeinschaftsstand MV |
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6. März |
SocialMedia-Workshop in Schwerin |
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7. bis 11. März |
ITB in Berlin |
+++++Literaturtipp++++++
Norbert Maier (Autor):
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl: Von der Personalsuche über die Kandidatenanalyse und Einstellung bis zur Einführung mit ... zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter
Verlag: Praxium; Auflage: 3. (2010)
ISBN-13: 978-3952324646
Herausragend sind die aktuelle, ausgewogene und ganzheitliche Darstellung wertschöpfender Aktivitäten der Personalbeschaffung sowie die Sensibilisierung für mögliche Problem- beziehungsweise Konfliktpotenziale. Wenn es um Referenzauskünfte, zulässige Fragen, Informationspflicht oder Falschauskünfte in Interviews geht, fließen arbeits- und datenschutzrechtliche Aspekte kurzweilig in den Kontext ein.
Inhaltlich spannt sich der Bogen vom Stellenwert einer Personalbeschaffung über Stellenanzeigen, Medienwahl, Analyse von Bewerbungen, Interviews, Kandidatenbesprechung, Einstellungsbescheid bis hin zur Mitarbeitereinführung. Kostensenkungs- und Zeitreduktionspotenziale im Recruitingmix thematisiert der Band ebenso wie Employer Branding, "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programme oder die Codierung von Zeugnissen, um nur einige Highlights zu nennen.
Den Praxisbezug des vorliegenden Buches fördern zahlreiche Fallbeispiele, Checklisten, Formulare, Musterbriefe oder Qualitätsanalysen. Sämtliche Tools sind auf einer beigelegten CD-ROM elektronisch verfügbar; und um nichts dem Zufall zu überlassen, informiert eine A4 Seite-über deren bestmöglichen Einsatz.
Seine Aktualität, Klarheit und Praxisnähe machen das Buch zu einem kompakten Arbeitsinstrument für (angehende) Personalisten und alle jene, die ihre Personalauswahl so professionell wie möglich gestalten möchten. In diesem Rahmen ist das vorliegende Buch auch für alle Interessierten uneingeschränkt und sehr zu empfehlen.
Quelle: amazon.de
Agentur mv4you
Graf-Schack-Allee 10
19053 Schwerin
Tel.: +49 385 76050 15
Fax: +49 385 76050 16
E-Mail:
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